పనివాళ్లకు ఎంత చూపించాలి

ఒక పనివాడిని పెట్టుకున్న తర్వాత మొదట వచ్చే ప్రశ్న — అతను ఏమేమి చేయగలడు. చాలా దుకాణాల్లో ఈ ప్రశ్నకు జవాబు ఇవ్వరు, కేవలం ఫోన్ ఇచ్చేస్తారు.

సమస్య అప్పుడు రాదు, తర్వాత వస్తుంది. ఆరు నెలల తర్వాత లెక్కలో తప్పు కనిపించినప్పుడు, ఐదుగురిలో ఎవరూ విడిగా బాధ్యులు కారు, ఎందుకంటే అందరూ అన్నీ చేయగలిగేవారు.

సాధారణ విభజన

చాలా చిన్న దుకాణాలకు రెండు స్థాయిలు చాలు.

ఈ జాబితాలో అత్యంత ముఖ్యమైన వరుస కొన్న ధర. కొన్న ధర తెలియడం అంటే మీ లాభం తెలియడం, అది దుకాణం యొక్క అత్యంత వ్యక్తిగత సమాచారం — దొంగతనం కోసమే కాదు, మాట బయటికి వెళ్లడం కోసమూ.

నియమాన్ని ముందే చెప్పండి

పనిలో చేరే రోజునే చెప్పేయడం ఉత్తమం — నువ్వు ఏమేమి చేస్తావు, నేను ఏమేమి చేస్తాను. తర్వాత తగ్గించబోతే అది శిక్షలా కనిపిస్తుంది, ఉద్దేశం అది కాకపోయినా.

నియమం అందరికీ అయితే అది నియమం. ఒక్కరికే అయితే అది ఆరోపణ.

పని మానేసే రోజు

ఎవరైనా వెళ్తున్నప్పుడు వాళ్ల ప్రవేశాన్ని తీసేయడం ఆ రోజు పని, తర్వాతి వారానిది కాదు. దీన్ని మరిచిపోవడం చాలా సులభం, ఎందుకంటే ఆ రోజు ఇంకా చాలా ఉంటాయి — చివరి జీతం, లెక్క తేల్చడం, వీడ్కోలు.

ప్రతిసారీ ఒకేలా ఉండే ఒక చిన్న జాబితా ఉంచండి. జాబితా ఉంటే బిజీ రోజున కూడా పని తప్పిపోదు.