ஒரு பணியாளரை வைத்த பிறகு முதலில் வரும் கேள்வி — அவர் என்னென்ன செய்யலாம். பெரும்பாலான கடைகளில் இந்தக் கேள்விக்குப் பதில் சொல்லப்படுவதில்லை, வெறும் ஃபோன் கொடுக்கப்படுகிறது.
பிரச்சினை அப்போது வருவதில்லை, பிறகு வருகிறது. ஆறு மாதம் கழித்து கணக்கில் தவறு தெரியும்போது, ஐந்து பேரில் யாரும் தனியாகப் பொறுப்பல்ல, ஏனெனில் எல்லோரும் எல்லாம் செய்ய முடிந்தது.
எளிய பிரிவு
பெரும்பாலான சிறு கடைகளுக்கு இரண்டு நிலைகள் போதும்.
| வேலை | பணியாளர் | உரிமையாளர் |
|---|---|---|
| பில் போடுவது | ஆம் | ஆம் |
| வாடிக்கையாளர் கடன் எழுதுவது | ஆம் | ஆம் |
| வாங்கிய விலை பார்ப்பது | இல்லை | ஆம் |
| விலை மாற்றுவது | இல்லை | ஆம் |
| பழைய பில் அழிப்பது | இல்லை | ஆம் |
| மாதக் கணக்கு பார்ப்பது | இல்லை | ஆம் |
இந்தப் பட்டியலில் மிக முக்கியமான வரி வாங்கிய விலை. வாங்கிய விலை தெரிவது என்றால் உங்கள் லாபம் தெரிவது, அது கடையின் மிகத் தனிப்பட்ட தகவல் — திருட்டுக்காக மட்டுமல்ல, பேச்சு பரவுவதற்காகவும்.
விதியை முன்பே சொல்லுங்கள்
வேலைக்குச் சேரும் நாளிலேயே சொல்லிவிடுவது சிறந்தது — நீ என்னென்ன செய்வாய், நான் என்னென்ன செய்வேன். பிறகு குறைக்கப் போனால் அது தண்டனை போலத் தோன்றும், அப்படி நோக்கம் இல்லாவிட்டாலும்.
விதி எல்லோருக்கும் என்றால் அது விதி. ஒருவருக்கு மட்டும் என்றால் அது குற்றச்சாட்டு.
வேலையை விடும் நாள்
யாராவது போகும்போது அவரது அணுகலை நீக்குவது அன்றைய வேலை, அடுத்த வாரத்தினுடையது அல்ல. இதை மறப்பது மிக எளிது, ஏனெனில் அந்த நாளில் வேறு பல இருக்கும் — கடைசிச் சம்பளம், கணக்குத் தீர்ப்பு, விடைபெறல்.
ஒவ்வொரு முறையும் ஒரே மாதிரி இருக்கும் ஒரு சிறிய பட்டியலை வையுங்கள். பட்டியல் இருந்தால் பரபரப்பான நாளிலும் வேலை தவறுவதில்லை.